Рано или поздно наступает время, когда граждане сталкиваются с оформлением наследства. В таких вопросах нужно знать свои права, иметь представление о том, на что Вы, как наследник, можете претендовать, в какую очередь и по каким основаниям. Ошибки допущенные при наследовании имущества, оставшегося после Вашего близкого родственника, наследодателя, могут обернуться потерей наследства. Что бы соблюсти все требования закона, доверить, такое ответственное дело опытному специалисту – особенно важно. Поскольку многие наследодатели не регистрируют право собственности при жизни, либо наследники не имеют на руках документов, необходимых для оформления наследства, технические ошибки в госреестрах, это лишь малая часть оснований, для отказа в совершении нотариальных действий. Это значит, что Вы не получите свидетельства о праве на наследство и не сможете зарегистрировать право собственности, без обращения в суд.

Я помогу оформить Ваше право на наследство, через нотариуса или судебный орган. Урегулирую спорные ситуации между наследниками. Оспорю права на наследственное имущество, истребую из чужого, незаконного владения то, что по праву принадлежит только Вам.

       «Помогу решить семейные вопросы!» Расторжение брака, вызывает много негативных эмоций. Часто, эта процедура, осложняется наличием общих детей и совместного имущества, несогласием на развод одного из супругов и так далее. В зависимости от наличия или отсутствия ряда факторов, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния или в судебном порядке. Порядок расторжения, а так же перечень вопросов разрешаемых судом предусмотрены главой 4 статьями 16-26 Семейного кодекса РФ. Помимо этого, Семейный кодекс содержит огромное количество правовых норм, регулирующих брачно-семейные отношения, как основной источник, но далеко не единственный.

С кем останутся дети после развода? Как определить порядок общения с детьми? Алименты на содержание детей? Как разделить общее имущество? Такие вопросы и еще множество других, порождают разногласия между супругами, что неминуемо приведёт к судебному разбирательству. Поэтому, привлечение профессионального юриста, адвоката, является рациональным решением. Вы не станете участником судебного процесса, похожего на очередную семейную ссору.

Владение и управление транспортным средством, сопряжено с риском возникновения дорожно-транспортных происшествий, причинения ущерба здоровью и имуществу участников дорожного движения. Судебные разбирательства, связанные с возмещением вреда по ОСАГО, регулярно пополняют судебную практику. Страховые компании, отказывают в выплатах страхового возмещения, занижают размер ущерба причиненного ДТП. Автостраховщики взыскивают собственные убытки с клиентов и в ряде случаев, ФЗ «Об ОСАГО» подобное допускает. Вы стали виновником аварии, тогда может возникнуть череда проблем с ремонтом собственного транспортного средства и остальных участников ДТП. К несчастью, органы ГИБДД зачастую формально подходят к определению виновника аварии. Перед пострадавшими и виновниками встает вопрос, как и за чей счет, компенсировать финансовые убытки? Законодательство в этой сфере постоянно меняется, а вместе с ним меняется правоприменительная практика. Что бы не стать жертвой недобросовестного автостраховщика или сотрудника ДПС, обратитесь к профессиональному юристу. Это поможет сэкономить Ваше время, нервы и деньги. 

Трудовые отношения, затрагивают интересы работника и работодателя. Права и обязанности сторон регулируются Трудовым кодексом РФ, а также правовыми актами содержащие нормы трудового права, в том числе: Конституцией, указами Президента, постановлениями Правительства, федеральными законами и законами субъектов РФ и так далее. В совокупности, они определяют правила «игры»: возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений; режимы труда и отдыха, социальные гарантии, начисления и выплаты за труд, выходное пособие... Нарушение прав и обязанностей с обеих сторон - не редкость.

Далеко не каждый человек способен защитить нарушенное право самостоятельно. Я помогу достичь взаимопонимания работника и работодателя в досудебном порядке или посредством обращения в надзорные инстанции, либо в суд.